-Medlemsmøtet i TotAl-gruppen satte søkelyset på rekruttering, utvikling og nye veier inn i arbeidslivet.
TotAl-gruppen samlet seg til medlemsmøte i det nyåpnede Studio B3 i Raufoss Industripark. Temaet for dagen var høyaktuelt for alle med ansvar for folk og rekruttering: Hvordan kan vi beholde, utvikle og tiltrekke arbeidskraft i et marked hvor konkurransen om hodene er knalltøff?
– Vi opplever at medlemsbedriftene våre står i mange av de samme utfordringene, og vi ønsket å bruke møtet til å dele innsikt og mulige veier videre, sier leder Kari-Anne Haug.
Mer enn lønn
I dagens marked må bedriftene tenke nytt. For selv om kampen om arbeidskraften handler om både lønn og goder, er det like mye om hvordan stillingene synliggjøres, hvordan man bygger en attraktiv arbeidsplass, og hvilke virkemidler man bruker i rekrutteringen.
Håkon Lofthusfra kommunikasjonsbyrået tur.digital, utfordret det vante tankesett i forhold til rekruttering. Spørsmålet er hvordan man kan finne de rette folka uten å bruke Finn.no.
– Hvilke andre kanaler og grep finnes, hva fungerer i praksis, og hvordan kan bedriftene skille seg ut i kampen? Du kan ikke gjøre akkurat det samme som alle andre, poengterer Lofthus.
En av de som har gått kreativt til verk, og som har våget å satse, er Tokvam. De har tatt tak i muligheten som ligger i en arbeidskraftreserve som mange overser, ressurser som per i dag står utenfor arbeidslivet. Ved å åpne døra for folk med ulik bakgrunn, erfaring eller utdanning, kan man treffe folk man ellers ikke når.
Støtteordninger er ikke bare for de andre
Et viktig poeng er at det finnes mange tilgjengelige støtteordninger, ordninger hvor bedriftene rett og slett kan få en-til-en oppfølging om man har de rette kandidatene. Med hjelp fra Læringsfabrikken kan bedriftene få bistand i alt fra kompetanseutvikling til inkluderings- og rekrutteringstiltak.
– Det er store muligheter for bedriftene som gripe dem. Litt egeninnsats fra bedriftene kan gi stor gevinst, var budskapet fra Merethe Kulstad i Tokvam, som roser samarbeidet med NAV og Stian Olafsen fra Isiflo arbeids og rekrutteringssenter.
Gjennom tett samarbeid har Tokvam lykkes med å rekruttere tre ny ressurser, hvor ulike løsninger har bidratt til kvalitetssikring, dialog og økonomisk støtte. Olafsen oppfordrer bedrifter med behov om å ta kontakt.
– Prosjektet med Tokvam er så vellykket at jeg nå har flere telefoner fra andre kandidater som gjerne vil inn, smiler Olafsen.
Sammen står vi sterkere
Total-gruppen ønsker å være en arena for denne typen erfaringsdeling. Når utfordringene er felles, er det også stor verdi i å snakke sammen om mulige løsninger.
– Det er inspirerende å se hvor mye kunnskap og engasjement som finnes i medlemsbedriftene våre. Vi gleder oss allerede til høsten og neste møte, men nå skal vi ha en god sommer først, avslutter Haug.
